制度・環境・文化Culture

そのための成長と挑戦をやめない
それが私たちのカルチャーです。

私たちは、結婚式という一日を通して、誰かの人生に刻まれる大切な瞬間に立ち会っています。

だからこそ、一人ひとりに真摯に向き合い、想いをかたちにする。
その積み重ねが、人の心を動かす体験につながっていきます。

そのために、自分自身と向き合い続けることも、この仕事の一部です。
仲間と刺激し合いながら、本気で取り組む経験が、自分の可能性を広げていきます。

オンザページは、人の人生に寄り添いながら、自分自身の可能性にも挑戦し続けられる場所です。

現場での実践とオンライン・集合研修を組み合わせ、一人ひとりの成長に合わせた育成を行っています。さらに、より充実した学びを提供できるよう、研修制度のアップデートも進めています。

＜入社後の流れ＞
▼新入社員総合研修（入社時）
社会人としての基礎や、新会社のビジョンを学びます。

▼OJT研修（入社後〜）
教育担当の先輩とともに、実務を通してスキルを習得していきます。

▼フォローアップ研修（入社3〜6ヶ月）
同期とともにこれまでの成長を振り返り、次のステップにつなげます。

▼職種別専門スキル研修
プランニング・ドレス・調理・サービスなど、それぞれの専門性を磨きます。

▼階層別研修
シニア・リーダー・管理職など、キャリアに応じた研修を実施しています。

＜継続的な成長を支える制度＞
社内スタッフが講師となるオンラインセミナー「WILL研修」や全国の同職種スタッフが集まる「サミット」、コンクール支援制度、海外研修など、多種多様な研修コンテンツや制度を整えています。

＜キャリアパス＞
将来のキャリアは、マネジメント領域で組織を牽引する「マネジメントコース」と、専門性を高めプロフェッショナルとして活躍する「スペシャリストコース」から選択できます。

■マネジメントコース
部署・地区単位において、予算実績管理や所属スタッフのマネジメントを行う役割を目指すコースです。同職種のチームを統括する「マネージャー」や、エリア全体を担う「ゼネラルマネージャー」などの役職があります。

■スペシャリストコース
特定分野において熟練した技能と専門知識を持ち、提案力と技術力で業績に貢献するプロフェッショナルを目指すコースです。複数エリアを担当し、現場の最前線で課題を捉えながら、業務改善やナレッジ発信を通じて全国のスタッフのスキル向上を牽引します。

＜キャリアを広げる制度＞
役割や等級にとどまらず、一人ひとりの可能性を広げる制度も整えています。
全社デザイン公募制度では、職種を問わずアイデア提案ができ、商品化や企画開発に関わることが可能です。

また、新規事業提案制度や副業制度を通じて、多様な挑戦と自己成長を後押ししています。

当社では、スタッフ一人ひとりがポテンシャルを最大限発揮し、挑戦し続けられるよう、目標達成度やスキル、日々の行動をもとに評価を行っています。

成長に応じて等級や役割がステップアップしていく仕組みのもと、定期面談を通してキャリアを描ける環境を整え、挑戦する社員を正当に評価しています。

＜評価制度＞
■等級制度（成長に応じて役割・等級がステップアップ）
■定期面談（会社と個人の目標をすり合わせながらキャリアを設計）

＜表彰制度＞
■社内表彰制度（挑戦や成果を全社で共有）
■年間MVP表彰（賞金最大100万円を支給）

仕事の充実だけでなく、人生そのものを豊かにしてほしい。そんな想いから、当社ではライフステージに応じて柔軟に働き方を選択できる環境を整えています。

社員一人ひとりの事情に寄り添いながら、長く安心して働き続けられる制度を用意しています。

＜多様な働き方を支援＞
■カスタムキャリア制度（正社員のまま勤務時間・日数の調整が可能）
■育児時短制度（小学校卒業まで時短勤務が可能）
■障がい者雇用
■外国人雇用
■LGBTQ＋への理解促進

＜休暇制度＞
■リフレッシュ休暇（勤続3年ごとに30日間の長期休暇を付与）
■社内祝日（年2回の特別休暇）

＜子育て支援＞
■育児休暇（最大3年間取得可能）
■ベビーシッター制度（費用補助あり※規定あり）
■子育てポータルサイト「Succu!!」（社内情報や育児に係る情報を提供）
■育児休業中の面談制度（定期的なフォロー面談を実施）
■男性の育休取得サポート

＜その他、様々な福利厚生＞
■自社レストラン利用補助制度（2万円/年）
■戻ってこいよ求人（再就職を希望する元社員の再雇用制度）